Objetivo General:

Formar profesionales en la gestión de las relaciones laborales en los aspectos organizacionales, individuales y colectivos con el fin de desarrollar competencias que permitan analizar, gestionar y resolver problemáticas laborales en diversos ámbitos institucionales y empresariales.

 Objetivos Específicos:

• Brindar herramientas para la gestión de las relaciones del mundo del trabajo.
• Conocer los actores de las relaciones laborales y la normativa nacional al respecto.
• Identificar los distintos tipos de conflicto y las estrategias de resolución. 
• Comprender los roles de representación ante sindicatos
• Diagramar planes de capacitación según requerimientos como así también de planes de carrera.
• Aplicar mejoras organizacionales según las innovaciones tecnológicas.

La Diplomatura de Extensión en Relaciones de Trabajo está dirigida a:

• Técnicos y profesionales de distintas disciplinas que deseen especializarse en las relaciones laborales.
• Responsables de áreas de Recursos Humanos, líderes de proyecto, asistentes junior y gestión administrativa.
• Personal de empresas, industrias, organismos públicos y privados.
• Público en general interesado en la gestión de las relaciones laborales

Los requisitos de ingreso son tener título secundario y pertenecer al grupo mencionado anteriormente

La cursada será virtual sincrónica semanal, más material asincrónico. El día y horario de cursada es a definir. 

COORDINADOR

Lic. Maximiliano Pinffere.

Módulo 1:
Introducción a las relaciones de trabajo
Conceptos básicos. Actores del mundo del trabajo. Legislación laboral. Modelo sindical argentino. Seguridad Social

Módulo 2:

Gestión de personal
Relaciones laborales internas y externas. Análisis de puestos de trabajo. Búsquedas externas. Proceso de Reclutamiento y Selección. Inducción. Plan de carrera. Capacitaciones. Evaluación de desempeño.

Módulo 3:
Innovación tecnológica y transformación de las relaciones laborales
Modelos productivos (fordismo, taylorismo y toyotismo) e implicancias en las relaciones laborales. Innovación tecnológica y eficiencia. Automatización. Metodologías ágiles.

Módulo 4:
Mediación y Negociación
Clasificación de conflictos individuales, plurindividuales o colectivos. Axiomas de la comunicación. Mediación y negociación. Herramientas de resolución.

Módulo 5:
Representación colectiva
Los sindicatos en la empresa. Representación. Comités mixtos. Participación en los convenios colectivos de trabajo.

Módulo 6:
Aspectos organizacionales
Clima laboral según la organización. Indicadores de gestión. Tendencias actuales. Casos prácticos